Stockage et logistique
11 August 2016
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23 September 2016
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Carrières


LENNOX EMEA s’appuie sur le talent des individus. Si vous aimez les défis, si vous souhaitez vous dépasser et utiliser au mieux vos connaissances, vos compétences et vos expériences, vous êtes au bon endroit. Nos salariés ont du talent et aiment s’engager, voilà pourquoi nous réussissons. Nous proposons différents types de postes, aussi bien à des débutants qu’à des professionnels confirmés, qui vous permettront d’exploiter vos compétences actuelles, d’élargir votre expérience et de vous impliquer dans un environnement en constante évolution.

Au sein du département des Ressources humaines, nous aidons nos employés à devenir meilleurs, nous les préparons aux défis que l’entreprise ne manquera pas de rencontrer à l’avenir. LENNOX EMEA sait que ce sont les individus qui sont au cœur de sa réussite.

Si vous pensez avoir les qualités requises pour ajouter de la valeur à notre Groupe, nous aider à renforcer notre position d’entreprise leader dans le domaine de la réfrigération, du chauffage, de la ventilation et de la climatisation, nous souhaiterions vous rencontrer.

Ici, vous travaillerez en équipe dans le but d’atteindre un objectif commun en faisant face, chaque jour, à de nouveaux défis passionnants.

Offres d'emploi
    Nos emplois

    Finance

    Le département financier de LENNOX EMEA donne de façon quotidienne à la direction de l’entreprise des informations précises sur l’activité par le biais de fonctions clés telles que: la compatibilité et le reporting, la planification et l’analyse financière, la trésorerie, la gestion des risques, le contrôle interne et la mise en conformité réglementaire, exécutées au niveau de qualité le plus élevé possible. Sa mission est d’agir en partenariat avec la direction locale pour protéger et développer la profitabilité de l’activité.

    À cet effet, LENNOX EMEA s’est doté d’une structure financière décentralisée composée de professionnels de la finance hautement qualifiés qui travaillent en liaison étroite avec les opérations, sous l’autorité de la direction de l’entreprise. L’intégrité, l’éthique et l’excellence sont les valeurs essentielles qui guident nos pratiques au quotien.

    Approvisionnement global

    Une équipe basée en Europe assure la liaison entre le groupe d’approvisionnement global de l’entreprise et les exigences de production de nos usines européennes. Cette équipe est au service de l’ensemble de nos activités européennes. Elle cherche à faire bénéficier nos installations des meilleures sources d’approvisionnement possibles. Il s’agit d’atteindre respectivement les objectifs des trois principales fonctions, à savoir :

    • Acheter au juste prix
    • Respecter le délai de livraison
    • Assurer la qualité du produit

    Informatique

    Chez LENNOX EMEA, le système de traitement de l’information est un support essentiel.

    Notre groupe de spécialistes, peu impressionné par les tendances éphémères de l’informatique, exerce ses compétences avec rigueur dans la poursuite d’un objectif; fournir des logiciels et des services d’une manière simple et efficace.

    En utilisant une infrastructure ultramoderne, notre département informatique fournit aux entités locales les outils essentiels dont elles ont besoin pour atteindre leurs buts dans le domaine de la production, de la chaîne d’approvisionnement, des télécommunications, des services mobiles et des activités inter-entreprises.

    Fiers de notre appartenance au groupe LII, nous tirons un excellent parti de l’expertise de notre entreprise et de nos importantes capacités de support informatique extraterritoriales.

    Fabrication

     LENNOX EMEA produit des équipements de climatisation et réfrigération sur mesure.

    Nos principales compétences sont l’assemblage mécanique, le brasage de tubes de cuivre, le câblage électrique et les essais frigorifiques des unités, avec l’appui de l’équipe de la chaîne d’approvisionnement.

    Disposant de la compétence et de l’expérience nécessaires, nous produisons nos propres tôles et nos propres batteries.

    Notre ligne de fabrication est rationalisée et sécurisée, au moyen de procédures définies de façon appropriée. Nos employés bénéficient également de programmes d’amélioration continue.

    Nous encourageons la gestion de la performance, et nous formons nos superviseurs et nos chefs d’équipes dans le but d’en assurer la réussite.

    Nos principales compétences…

    Marketing

    Parler du marketing chez LENNOX EMEA revient à parler de cinq départements :

    • Gestion produits : en charge d’élaborer les spécifications des nouveaux produits ou des produits en évolutions.
    • Documentation, outils commerciaux et techniques : support assurant la promotion du portefeuille de produits et des solutions LENNOX EMEA avec des documents allant des brochures commerciales, du catalogue général aux guides d’application. Ces derniers sont spécialement conçus pour les ingénieurs et les consultants.
    • Informations relatives au marché : qui donne des informations plus détaillées sur les données économiques régionales et nationales, les marchés et les produits du secteur chauffage, ventilation et climatisation, les réglementations internationales et locales, etc.
    • Communication : qui développe un programme de relations publiques visant en particulier à renforcer les contacts et à échanger avec les magazines professionnels diffusés sur les territoires dans lesquels LENNOX EMEA est présent.
    • Centre de formation LENNOX EMEA University : qui forme chaque année plusieurs centaines d’employés LENNOX EMEA, de partenaires et de clients au moyen de programmes techniques et commerciaux, généraux et/ou plus spécifiques.

    Qualité

    Le but de LENNOX EMEA est de répondre correctement et à tout moment aux besoins de ses clients. Par conséquent, le rôle de notre département Qualité est de veiller à ce que l’entreprise se concentre en permanence sur l’amélioration des produits et des procédés.

    Notre équipe Qualité est constamment à l’affût des éventuels problèmes de qualité rencontrés dans nos produits, les spécifications de services, la conception, la production et les livraisons, et propose les solutions et les améliorations correspondantes. Elle permet à notre entreprise de faire preuve d’un très haut niveau de qualité puisque en Europe nous sommes certifiés ISO 9001 (version 2008) .

    Recherche et développement

    Le département R&D a pour principale fonction d’assurer le développement de nouveaux produits. LENNOX EMEA a toujours mis l’accent sur l’innovation et est persuadée que la conception et le développement de nouveaux produits sont des facteurs essentiels pour l’évolution de l’entreprise dans un métier en rapide mutation.

    Les dernières décennies ont vu les ressources énergétiques se raréfier, aussi nous nous devons de gérer l’énergie correctement et fournir des produits de plus en plus efficaces et respectueux de l’environnement. Les ingénieurs polyvalents de notre département R&D sont chargés de développer des produits toujours plus complexes (mécanique, thermodynamique, aérodynamique, électricité …). LENNOX EMEA abrite aussi deux laboratoires occupant plus de 5 000 m² et supporte d’autres centres de R&D LENNOX EMEA à travers le monde.

    Ressources humaines

    La fonction principale des Ressources humaines n’est pas juste une fonction de support. C’est une fonction stratégique dont la mission est d’assurer le développement des employés, car ceux-ci représentent la richesse de l’entreprise et l’un de ses atouts les plus importants. C’est une mission de proximité, qui se veut très proche du terrain pour pouvoir agir comme un réel partenaire d’activité. Elle consiste également à rester à l’écoute des employés pour que tous se sentent accompagnés dans leur vie quotidienne et leur carrière.

    Sa deuxième mission est d’accompagner la croissance du groupe en Europe en mettant en œuvre des processus de gestion de personnel cohérents.

    Ventes

    Chez LENNOX EMEA, appartenir aux équipes de ventes, c’est avant tout être en contact permanent avec tous les décisionnaires d’un projet, du maître d’œuvre à l’installateur, en passant par les consultants et les investisseurs. Tous sont nos clients, nous devons donc nous montrer extrêmement professionnels et sérieux afin de les satisfaire, de bâtir des relations durables avec eux et de renforcer l’image de l’entreprise.

    Dans un environnement très concurrentiel, nous devons proposer des solutions différentes et innovantes, des solutions systèmes, comprenant une vaste gamme de produits et les services qui les accompagnent.

    Chez LENNOX EMEA vous n’êtes pas juste un vendeur, vous êtes un véritable chef de projet !

    Service

    Savez-vous ce qui distingue deux concurrents l’un de l’autre ?

    La qualité et la compétitivité des produits, aussi élevées soient-elles, ne suffisent pas pour bâtir une relation à long terme avec un client. Seule la qualité du service donne une chance de gagner sa confiance.

    LENNOX EMEA investit beaucoup dans ses employés (recrutement, formation…) et dans des outils de précision pour pouvoir répondre aux exigences des clients et aux demandes du marché en termes de réactivité et de qualité de service, mais plus globalement pour résoudre les problèmes de gestion de bâtiments que rencontrent nos clients.

    LENNOX EMEA sait qu’un partenariat étroit entre les équipes de ventes et le département services est le seul moyen de répondre, voire de dépasser les exigences du client.

    Le service est l’ingrédient essentiel pour parvenir à bâtir des relations de confiance sur le long terme avec nos clients.

    POLITIQUE EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES

    Ressources humaines

    La fonction des Ressources humaines n’est pas juste une fonction de support. C’est une fonction stratégique dont la mission est d’assurer le développement des employés qui représentent la richesse de l’entreprise et l’un de ses atouts les plus importants.  C’est une mission de proximité, qui se veut à l’écoute du terrain pour pouvoir agir en réel partenaire. Elle reste à l’écoute de ses employés afin que tous se sentent accompagnés dans leur vie quotidienne et leur carrière.

    Elle a aussi pour mission d’accompagner la croissance du groupe en Europe en mettant en œuvre des processus cohérents de gestion du personnel.

    Formation et développement

    C’est la priorité pour Lennox EMEIA. La formation est un partage d’expérience, de savoir-faire permettant aux individus d’améliorer, de développer leurs propres compétences ainsi que celles des autres, renforçant ainsi les valeurs de l’entreprise. Chaque personne peut bénéficier de formations au cours de sa carrière professionnelle. Un catalogue de plus de 60 formations différentes donne à nos employés la possibilité d’exploiter au mieux leurs compétences. En 2011, 2 700 heures de formations ont été dispensées. Il existe également des stages pratiques et des programmes de formation individuels destinés à assurer le partage des compétences et de l’expérience dans l’entreprise.

    Rémunération et avantages

    Lennox Europe a mis en place une politique en matière de rémunération dont le but est d’attirer et de fidéliser les employés talentueux, de maintenir une équité interne et de récompenser les performances individuelles.

    La parité homme/femme est bien réelle dans l’entreprise, la rémunération ne repose que sur les compétences individuelles, la formation, le niveau de responsabilité et la performance.