Armazenamento e Logística
11 August 2016
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23 September 2016
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Carreiras


A LENNOX EMEA alicerça-se na força de pessoas com talento. Se gosta de enfrentar desafios, de ultrapassar os seus limites e apelar a todo o seu conhecimento, competência e experiência, esta é a empresa certo. O talento e o compromisso de que os nossos profissionais fazem prova são o nosso sucesso. Oferecemos uma multiplicidade de oportunidades de emprego para profissionais mais jovens ou para os mais experientes, permitindo capitalizar as suas atuais aptidões, ao mesmo tempo que alargam a sua experiência e se envolvem num ambiente dinâmico e em rápida evolução.

Os Recursos Humanos, da LENNOX EMEA, trabalham para apoiar os seus colaboradores a crescerem profissionalmente e a prepararem-se para lidar com desafios futuros que se possam colocar à empresa. A LENNOX EMEA sabe que as pessoas são o centro do seu sucesso.

Se sente que possui as qualidades necessárias para acrescentar valor ao Grupo, para o ajudar a avançar rumo ao futuro como a empresa líder no mercado de refrigeração e de AVAC, então gostaríamos que nos contactasse.

Aqui, trabalharemos em conjunto para concretizar um objetivo comum e procurar em cada dia novos e estimulantes desafios.

Ofertas de emprego
    Áreas de Actividade

    Departamento Financeiro

    O departamento financeiro da LENNOX EMEA fornece à direção da empresa informações comerciais adequadas, rigorosas e atempadas, executando as suas principais atividades como Contabilidade & Comunicação, Planeamento Financeiro & Análise, Tesouraria, Gestão de Risco, Controlo Interno e Conformidade com a legislação segundo os padrões mais elevados. A sua missão é colaborar com a direção comercial local criando valor para a empresa, protegendo e aumentando a rentabilidade.

    Para possibilitar esta premissa, a LENNOX EMEA possui uma estrutura financeira descentralizada, com profissionais da área altamente habilitados a colaborar estreitamente com as operações, reportando à equipa institucional. Os principais valores assentam no legado da empresa, na integridade, ética e excelência e constituem a nossa prática diária.

    Global Sourcing

    A equipa localizada na Europa realiza a ponte entre a Corporate Global Sourcing group e os requisitos produtivos das unidades produtivas europeias. Esta equipa apoia todos os departamentos europeus. O objetivo é assegurar que todas as unidades produtivas da Europa beneficiam das melhores propostas de fornecimento global. Respeitando os três braços de sustentação, nomeadamente:

    • Comprar ao melhor de preço;
    • Respeitar o prazo de entrega;
    • Assegurar a qualidade do produto.

    IT

    Na LENNOX EMEA, o Sistema de Informação constitui um suporte essencial da excelência da empresa.

    Sem se preocupar com a curta duração dos temas de IT, a equipa de especialistas altamente qualificados, cumpre com todo o rigor a concretização de objetivos de desenvolvimento de software e serviços, de forma simples e eficiente.

    Recorrendo às mais modernas infraestruturas, a equipa de IT fornece aos diferentes departamentos ferramentas essenciais para atingirem os seus objetivos, nomeadamente: na área comercial, logística, telecomunicações, serviços móveis e operações B2B.

    Como membro orgulhoso do grupo LII, a equipa potencia um amplo conjunto de conhecimento institucionais e vastas capacidades de apoio IT offshore.

    Produção

    A LENNOX EMEA produz equipamentos de ar condicionado de grandes dimensões.

    As principais capacidades de produção são a montagem mecânica, brasagem de tubagem de cobre, cablagem elétrica e ensaios termodinâmicos de cada unidade, apoiada na equipa de logística.

    A LENNOX EMEA produz as baterias e chapas metálicas que utiliza na sua produção, com a capacidade e experiência requerida para tais atividades.

    Nas suas linhas de produção, racionais e seguras, são utilizados os processos adequados, incentivando constantemente os colaboradores a programas de formação contínua.

    Na LENNOX EMEA é promovido o desempenho laboral, formando os diferentes quadros hieráticos a obter o sucesso.

    Marketing

     Falar de marketing na LENNOX EMEA significa falar de cinco departamentos nomeadamente:

    • Gestão do produto, responsável pela elaboração de especificações e evolução de novos equipamentos;
    • Comercial, literatura técnica e ferramentas, promoção da gama de equipamentos e as soluções LENNOX EMEA, desde brochuras comerciais e catálogos gerais até aos manuais técnicos de utilizador e de instalação, particularmente destinados a projetistas e instaladores;
    • Market intelligence apresenta informações mais detalhadas sobre dados económicos a nível regional & nacional, dos mercados de AVAC & equipamentos, legislação local e globais, etc…;
    • Comunicação desenvolve um programa de relações públicas que inclui uma ação dedicada a reforçar contactos e intercâmbios com revistas da especialidade nos territórios onde a Lenox EMEIA está presente;
    • Universidade LENNOX EMEA forma todos os anos várias centenas de colaboradores, parceiros e clientes da LENNOX EMEA, através de conteúdos generalistas ou mais técnica e comercialmente mais específicos.

    Qualidade

    O objetivo da LENNOX EMEA é servir adequadamente em qualquer momento as necessidades de todos os seus clientes, pelo que a função do Departamento de Qualidade é assegurar que a empresa está focada na melhoria contínua de equipamentos e procedimentos.

    A equipa de Qualidade procura continuamente qualquer falha de Qualidade nas especificações de equipamentos e prestação de serviços, conceção, produção e entrega, no sentido de propor soluções e melhorias. A empresa pode assim cumprir com as mais elevadas normas de qualidade internacionais, apresentando Certificação ISO 9001 (versão 2008) em toda a Europa.

    Investigação & Desenvolvimento

    A atividade principal do departamento de I&D consiste no desenvolvimento de novos equipamentos. Tomando em consideração que a LENNOX EMEA sempre se apresenta como uma empresa inovadora, o desenvolvimento e conceção de novos equipamentos é um fator crucial para a evolução da empresa e acompanhamento desta indústria em constante desenvolvimento.

    Nas últimas décadas, o recurso às energias fósseis tornou-se limitado e a sua utilização terá de ser realizada adequadamente, por este facto, a LENNOX EMEA desenvolve equipamentos de eficiência superior e mais ecológicos. O departamento de I&D da LENNOX EMEA reúne engenheiros com as aptidões multidisciplinares necessárias para desenvolver equipamentos cada vez mais evoluídos (mecânica, termodinâmica, aerodinâmica, eletrotécnica) em 2 laboratórios com mais de 5000 m², apoiados em outros centros de I&D LENNOX EMEA, em todo o mundo.

    Recursos Humanos

    O departamento de Recursos Humanos é mais do que apenas um departamento de apoio. Apresenta uma função estratégica com a missão de assegurar o desenvolvimento dos colaboradores, que são a riqueza e um dos ativos mais importantes da empresa. Esta é uma missão de proximidade com uma forte presença e que pretende estar mais próxima no terreno para agir como um verdadeiro parceiro comercial. Com a capacidade de ouvir os colaboradores, para que cada integrante se sinta acompanhado na sua atividade diária e desenvolvimento profissional.

    A segunda missão é acompanhar o crescimento do Grupo na Europa implementando processos coerentes de gestão de pessoas.

    Comercial

    Estar presente no departamento Comercial da LENNOX EMEA significa estar em contacto permanente com todos os decisores de um projeto, desde o cliente final / investidor, projetista ou instalador. Todos são clientes LENNOX EMEA, o que obriga toda a equipa a ser extremamente profissional e séria para os satisfazer, construir relações duradouras e reforçar a imagem da empresa.

    Devido ao ambiente de mercado competitivo, a LENNOX EMEA apresenta soluções diferentes e inovadoras, soluções de sistemas, incluindo uma vasta gama de equipamentos e serviços associados.

    Com a LENNOX EMEA, deixa de ser um simples Comercial para se tornar num verdadeiro líder de projetos!

    Serviço Pós-venda

    Sabe qual a diferença entre dois concorrentes?

    Independentemente da qualidade e da competitividade dos seus equipamentos, e da relação duradoura com um cliente. Só a qualidade do serviço pós-venda garante que os clientes confiem na LENNOX EMEA.

    A LENNOX EMEA investe fortemente nos seus colaboradores (recrutamento, formação…) e em ferramentas específicas para poder satisfazer as exigências do mercado no que se refere a capacidade de resposta e qualidade de manutenção, feedback do cliente, mas mais globalmente, a questões relativas à gestão do imobiliário para os nossos principais clientes.

    A LENNOX EMEA sabe que o trabalho estreito entre o departamento comercial e o de pós-venda é a única forma de satisfazer e até mesmo exceder os requisitos dos seus clientes.

    O serviço pós-venda é o fator chave de sucesso para construir relações duradouras com clientes que confiam em nós e vão continuar a confiar.

    POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

    Recursos Humanos

    O departamento de Recursos Humanos é mais do que apenas um departamento de apoio. Apresenta uma função estratégica com a missão de assegurar o desenvolvimento dos colaboradores, que são a riqueza e um dos ativos mais importantes da empresa.  Esta é uma missão de proximidade com uma forte presença e que pretende estar mais próxima no terreno para agir como um verdadeiro parceiro comercial. Com a capacidade de ouvir os colaboradores, para que cada integrante se sinta acompanhado na sua atividade diária e desenvolvimento profissional.

    A segunda missão é acompanhar o crescimento do Grupo na Europa implementando processos coerentes de gestão de pessoas.

    Formação e Desenvolvimento

    Esta é uma prioridade para a Lennox na Europa. A formação permite que cada colaborador melhore e desenvolva as suas aptidões e ajude os outros a melhorar pela partilha de experiências e saberes, reforçando os valores da empresa. Todas os colaboradores podem beneficiar de formação ao longo das suas carreiras profissionais. Um catálogo com mais de 60 cursos de formação diferentes oferece aos nossos colaboradores a possibilidade de otimizarem as suas aptidões. Em 2011, lecionaram-se 2700 horas de formação. Oferecemos igualmente estágios, para além de programas de orientação pedagógica para que as aptidões e experiências sejam transmitidas dentro da empresa.

    Remunerações & Benefícios

    O objetivo da filosofia de Remunerações da Lennox Europe é atrair e conservar colaboradores de talento, manter a equidade interna e criar condições para o reconhecimento dos desempenhos individuais.

    A igualdade entre homens e mulheres é uma realidade na empresa visto que a compensação é gerida tendo apenas em conta as aptidões, a formação académica, o nível de responsabilidade e o desempenho de cada pessoa.