LENNOX EMEA

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Karriere


LENNOX EMEA baut auf die Stärke talentierter Menschen. Wenn Sie gerne Herausforderungen annehmen, Ihre Grenzen kennen lernen und all Ihr Wissen, Ihre Kompetenz und Ihre Erfahrung einsetzen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Wir messen unseren Erfolg an dem Talent und Engagement, das unsere Profis an den Tag legen. Wir bieten sowohl für junge als auch für erfahrene Fachkräfte vielfältige Arbeitsmöglichkeiten, die Ihre Qualifikation in Kapital umwandeln, dabei gleichzeitig Ihren Erfahrungsschatz vergrößern und Sie in eine dynamische, sich schnell ändernde Umgebung einführen.

Unsere Personalabteilung arbeitet daran, unseren Mitarbeitern beim beruflichen Aufstieg zu helfen und sie auf alle zukünftigen Herausforderungen vorzubereiten, die für das Unternehmen von Bedeutung sein mögen. Wir bei LENNOX EMEA sind uns dessen bewusst, dass Menschen im Mittelpunkt unseres Erfolgs stehen.

Wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen, um der Unternehmensgruppe eine Wertsteigerung zu bieten und uns als führendes Kälte- und HLK-Unternehmen auf unserem Weg in eine Zukunft behilflich zu sein, dann würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Bei uns arbeiten Sie im Team an einem gemeinsamen Ziel und begegnen jeden Tag neuen, aufregenden Herausforderungen.

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STELLENANGEBOTE

    LENNOX EMEA

    UNSERE AUFGABEN

    Finanzen

    Die Finanzabteilung von LENNOX EMEA bietet mit ihren Kernaktivitäten wie z. B. mit dem Rechnungs- und Berichtswesen, der Finanzplanung und -analyse, mit Finanzanlagen, Risikomanagement sowie mit der Ausführung interner Kontroll- und Compliance-Prozesse nach der aktuellen Gesetzgebung ein Unternehmensmanagement mit zweckentsprechenden, exakten und zeitnahen Unternehmensinformationen. Die Mission unserer Finanzabteilung besteht darin, mit dem lokalen Unternehmensmanagement zusammenzuarbeiten, um die Rentabilität zu schützen und weiterzuentwickeln.

    Deshalb verfügt LENNOX EMEA über eine dezentrale Finanzstruktur mit hochqualifizierten Finanzexperten, die eng mit den Mitarbeitern im Betrieb zusammenarbeiten. Unsere Unternehmenswerte stützen sich auf Integrität, ethisches Verhalten sowie auf hervorragende Leistungen und gehören zu unserem Alltag.

    Globales Sourcing

    Unser Team in Europa bildet die Verbindung zwischen der Corporate Global Sourcing-Gruppe und den Produktionsanforderungen unserer Werke in Europa. Dieses Team wickelt alle unsere europäischen Unternehmungen ab. Es gilt sicherzustellen, dass unsere europäischen Produktionseinrichtungen von den besten globalen Sourcingmöglichkeiten profitieren. Es werden hierbei folgende drei Hauptfunktionen berücksichtigt:

    • Einkauf zu den niedrigsten Kosten
    • Einhaltung der Lieferzeiten
    • Sicherung der Qualität

    IT

    Bei LENNOX EMEA trägt das Informationssystem wesentlich zur Business Excellence bei.

    Unser hochqualifiziertes Expertenteam interessiert sich nicht für kurzlebige IT-Trends, sondern kümmert sich effizient und unkompliziert um die Bereitstellung von Softwareprodukten und Serviceleistungen.

    Durch Einsatz der modernsten Infrastruktur stellt unsere IT-Community lokalen Unternehmen wichtige Tools

    für Business-Systeme, Supply Chains, Telekommunikation, Mobildienste und B2B-Transaktionen zur Verfügung.

    Als Mitglied der LII-Gruppe sind wir stolz darauf, unser breitgefächertes unternehmerisches Fachwissen sowie unsere umfangreiche IT-Offshore-Supportkapazität wirksam einsetzen zu können.

    Herstellung

    LENNOX EMEA produziert auf Bestellung große Klimaanlagen.

    Unsere Hauptkompetenzen bei der Herstellung von Klimasystemen sind der mechanische Zusammenbau, die Verlötung der Kupferrohre, die Verkabelung und die Ausführung von Funktionstests mit der Unterstützung des bewährten Supply Chain-Teams.

    Dank unserer Qualifikation und Erfahrung stellen wir die Blechteile und Drahtspulen in Eigenproduktion her.

    Auf unserer auf schlanke und sichere Produktion ausgelegte Fertigungslinie mit klar definierten Prozessen wird fortlaufend in Zusammenarbeit mit der Belegschaft optimiert.

    Wir unterstützen Leistungsmanagement und schulen unsere Leiter und Aufsichtspersonen entsprechend, um es erfolgreich umzusetzen.

    Marketing

    Das Marketingmanagement von LENNOX EMEA wird in folgenden fünf Abteilungen abgewickelt:

    • Die Abteilung für das Produktmanagement kümmert sich um die Ausarbeitung der Spezifikationen für neue Produkte und um die Produktentwicklung.
    • Die Abteilung für Vertrieb, technische Dokumentation und Tools wirbt für die Produktpalette und die Lösungen von LENNOX EMEA, mit Hilfe von Verkaufsbroschüren und allgemeinen Katalogen bis hin zu speziellen Anwendungsleitfäden für Techniker und Berater.
    • Die Abteilung für Marketinginformationen erfasst detaillierte regionale und nationale Wirtschaftsdaten, detaillierte Informationen zu HLK-Märkten, zu Produkten sowie zu globalen und lokalen Richtlinien usw.
    • Die Kommunikationsabteilung entwickelt ein PR-Programm einschließlich einer Aktionslinie zur Vertiefung von Kontakten und Förderung des Austauschs mit Fachzeitschriften in allen Gebieten, in denen LENNOX EMEA vertreten ist.
    • Die LENNOX EMEA University schult jedes Jahr mehrere Hundert Mitarbeiter, Partner und Kunden von LENNOX EMEA anhand globaler oder spezifischer Vertriebs- und Technikprogramme.

    Qualität

    Es ist das erklärte Ziel von LENNOX EMEA, den Anforderungen unseres Kunden zu jeder Zeit gerecht zu werden. Daher ist es die Aufgabe unserer Qualitätssicherungsabteilung unsere Produkte und Prozesse fortwährend zu verbessern.

    Unser QA-Team sucht fortlaufend nach Qualitätsmängeln bei unseren Produkten oder Serviceleistungen und prüft die Entwicklung, Produktion und Lieferung und entwickelt entsprechende Verbesserungslösungen. Dadurch entspricht das Unternehmen dem höchsten Qualitätsstandard, und wir sind deshalb auch europaweit ISO 9001-zertifiziert (2008).

    R&D

    Die Hauptfunktion der R & D-Abteilung besteht in der Entwicklung neuer Produkte. LENNOX EMEA ist schon immer ein innovatives Unternehmen gewesen. Deshalb sind wir davon überzeugt, dass die Entwicklung neuer Produkte ein wichtiger Faktor ist, um in einer Branche bestehen zu können, die sich fortlaufend ändert.

    In den letzten Jahrzehnten sind die Energievorräte zu einer knappen Ressource geworden, die sparsam eingesetzt werden muss. Daher müssen unsere Produkte immer effizienter und umweltverträglicher werden. Unsere R & D-Abteilung beschäftigt Techniker mit fachübergreifenden Qualifikationen, die für die Entwicklung von Produkten erforderlich sind, deren Mechanik, Thermodynamik, Aerodynamik und Elektronik immer komplexer werden. Wir unterhalten derzeit zwei Labore mit einer Gesamtfläche von über 5000 m² und arbeiten mit LENNOX EMEA R&D-Centern in aller Welt zusammen.

    Personalabteilung

    In der Personalabteilung geht es um mehr als nur um eine Supportfunktion. Es ist vielmehr eine strategische Funktion mit der Mission, die Entwicklung der Mitarbeiter zu gewährleisten. Gut geschulte und zufriedene Mitarbeiter bilden das Rückgrat des Unternehmens.  Diese Mission erfordert Nähe und eine starke Präsenz vor Ort, um als echter Partner zu agieren. Es ist auch wichtig, den Mitarbeitern zuzuhören und ihnen das Gefühl zu vermitteln, im Alltag und in der Karriere Unterstützung zu finden.

    Die zweite Mission besteht darin, das Wachstum der Unternehmensgruppe in Europa durch schlüssige Personalverwaltung zu unterstützen.

    Vertrieb

    Als Vertriebsmitarbeiter bei LENNOX EMEA stehen Sie dauerhaft in Kontakt mit allen Entscheidungsträgern eines Projekts: vom Hauptauftragnehmer zum Montageunternehmen bis hin zu den Fachberatern und Investoren. Sie alle sind unsere Kunden, die wir auf professionelle und seriöse Weise zufriedenstellen müssen, um langfristige Beziehungen aufzubauen und das Unternehmensimage zu stärken.

    Um im Wettbewerb bestehen zu können, müssen wir verschiedene und innovative Systemlösungen mit einem breiten Angebot an Produkten und zugehörigen Services anbieten.

    Bei LENNOX EMEA sind Sie kein einfacher Verkäufer, sondern ein professioneller Projektleiter!

    Service

    Wissen Sie, worin sich zwei Wettbewerber unterscheiden?

    Auch wenn unsere Produkte noch so qualitativ hochwertig und wettbewerbsfähig sind, reicht das nicht für den Aufbau einer langfristigen Kundenbeziehung. Nur durch die Qualität unserer Serviceleistungen können wir das Vertrauen unserer Kunden erwerben.

    LENNOX EMEA investiert in seine Mitarbeiter (beispielsweise durch Personalbeschaffung und Schulungen) und in geeignete Tools, um den direkten Marktanforderungen an Reaktionsvermögen, Servicequalität sowie Kundenfeedback gerecht zu werden und um allgemeine Aspekte in Bezug auf die Immobilienverwaltung für unsere Großkunden zu betreuen.

    LENNOX EMEA ist sich bewusst, dass die enge Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Serviceabteilung die einzige Möglichkeit ist, um nicht nur den Kundenanforderungen gerecht zu werden, sondern diese sogar zu übertreffen.

    Service ist der Schlüssel für den erfolgreichen Aufbau eines langfristigen Vertrauensverhältnisses mit unseren Kunden.

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    UNSERE PERSONALPOLITIK

    Personalabteilung

    Hier geht es um mehr als nur um eine Supportfunktion. Sie sind für die Entwicklung der Mitarbeiter verantwortlich. Gut geschulte und zufriedene Mitarbeiter bilden das Rückgrat des Unternehmens.  Diese Aufgabe erfordert Nähe und eine starke Präsenz vor Ort, um als echter Partner zu agieren. Außerdem ist es wichtig, den Mitarbeitern Gehör zu schenken, um den Mitarbeitern das Gefühl zu vermitteln, im Alltag und in der Karriere Unterstützung zu finden. Das zweite Unternehmensziel besteht darin, das Wachstum der Unternehmensgruppe in Europa über kohärente Personalmanagementprozesse zu unterstützen.

    Schulung und Entwicklung

    Dies hat für LENNOX EMEA in Europa Priorität. Durch Schulungen können alle Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiterentwickeln und anderen helfen, durch Austausch von Erfahrungen und Know-how besser zu werden und die Werte des Unternehmens zu untermauern. Jeder kann im Laufe seiner Karriere von einer Schulung profitieren. In einem Katalog mit über 60 verschiedenen Schulungskursen bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, das Beste aus Ihren Fähigkeiten zu machen. Im Jahr 2011 haben wir 2700 Schulungsstunden vermittelt. Des Weiteren bieten wir Praktika und ein Tutorium an, um dafür zu sorgen, dass Fachkenntnisse und Erfahrungen innerhalb des Unternehmens weitergegeben werden.

    Vergütung und Sozialleistungen

    Die Vergütungsphilosophie von LENNOX EMEA zielt darauf ab, talentierte Mitarbeiter anzuwerben und zu behalten, die interne Gleichberechtigung zu bewahren und individuelle Leistungen anzuerkennen. Die Gleichberechtigung der Geschlechter ist in unserem Unternehmen Realität, da Vergütungen sich ausschließlich nach der jeweiligen Qualifikation, der Bildung, dem Grad der Verantwortung und den erbrachten Leistungen richten.