LENNOX EMEA

LENNOX EMEA

Carrière


LENNOX EMEA is gebouwd op getalenteerde mensen. Als u graag een uitdaging aanneemt, om uw grenzen te overschrijden en al uw kennis, vaardigheid en ervaring in te zetten, dan zit u hier goed. Het talent en de toewijding van onze beroepsmensen is ons succes. Wij hebben een grote verscheidenheid vacatures voor jonge en ervaren mensen die hun huidige vaardigheden optimaal in willen zetten. U zult uw ervaring uitbreiden en deelnemen aan een dynamische, snel groeiende omgeving.

In Human Recources worden onze werknemers geholpen zich in hun beroep te ontwikkelen en zich voor te bereiden op toekomstige uitdagingen in het bedrijf. LENNOX EMEA realiseert zich dat onze mensen bij ons succes centraal staan.

Als u denkt dat u de benodigde kwaliteiten hebt om waarde toe te voegen aan de Groep, om ons de toekomst in te sturen als toonaangevend HVAC&R-bedrijf, dan horen wij graag van u.

Hier gaat u samenwerken aan een gemeenschappelijk doel en u zult elke dag nieuwe uitdagingen het hoofd bieden.

LENNOX EMEA

JOB OFFERS

    LENNOX EMEA

    ONZE VACATURES

    Financiële administratie

    De kernactiviteiten van financiële afdeling van LENNOX EMEA (Accounting & Rapportage, Financiële Planning & Analyse, Treasury, Risicobeheer, Interne Controle en Naleving van wetgeving op het hoogst mogelijke niveau) zijn gericht op verstrekking van adequate, nauwkeurige en tijdige bedrijfsinformatie. De missie van deze afdeling is het aangaan van samenwerkingsverbanden met het plaatselijke management om het bedrijf op die manier van toegevoegde waarde te voorzien en de winstgevendheid te beschermen en verhogen.

    Om dit mogelijk te maken, heeft LENNOX EMEA een gedecentraliseerde financiële structuur waarbij ervaren financiële professionals nauw samenwerken met de operationele afdelingen en aan het management rapporteren. Onze kernwaarden zijn gebaseerd op onze nalatenschap waarin integriteit, ethisch normbesef en uitmuntendheid onderdeel zijn van onze dagelijkse werkzaamheden.

    Wereldwijde inkoop

    Team van mensen in Europa dat als link fungeert tussen Corporate Global Sourcing en verantwoordelijk is voor de productiebehoeften van onze fabrieken in Europa. Dit team handelt namens al onze Europese vestigingen. Hun doel is om ervoor te zorgen dat onze Europese productievestigingen profiteren van de best mogelijke wereldwijde inkoopmogelijkheden en daarbij worden de volgende uitgangspunten gehanteerd:

    • Kopen tegen kostprijs
    • Naleving van levertijden
    • Zorgen voor kwaliteitsproducten

    IT

    Informatiesystemen zijn bij LENNOX EMEA een essentieel onderdeel van zakelijke uitmuntendheid.

    Een groep van zeer deskundige specialisten, die niet onder de indruk zijn van kortstondige IT-trends, is stelselmatig bezig met de ontwikkeling van efficiënte en eenvoudige softwareoplossingen en diensten.

    Door gebruik te maken van een hoogwaardige infrastructuur, kunnen onze IT-mensen plaatselijke vestigingen van essentiële tools voorzien

    waarmee ze hun doelstellingen op het gebied van bedrijfssystemen, supply chain, telecommunicatie, mobiele diensten en B2B-activiteiten kunnen realiseren.

    Als trots lid van de LII-groep hebben we toegang tot enorme hoeveelheid zakelijke expertise en aanzienlijke offshore IT-supportmogelijkheden.

    Productie

    LENNOX EMEA produceert grote, op maat gemaakte airconditioningsystemen.

    Onze belangrijkste vaardigheden zijn mechanische montage, koperbuissolderen, elektrische bedrading en koeltesten van het apparaat, e.e.a. met steun van het traditionele ‘supply chain’-team.

    We produceren ons eigen metaal en onze eigen spoelen en beschikken over de benodigde vaardigheden en ervaring die daarvoor nodig zijn.

    Medewerkers van onze gestroomlijnde en veilige productielijn, waar duidelijk omschreven procedures voor gelden, worden aangemoedigd om mee te doen aan doorlopende verbeteringsprogramma’s.

    We zijn voorstander van prestatiemanagement en we leiden onze supervisors en leiders op om succesvol te zijn.

    Marketing

    Als we het binnen LENNOX EMEA over marketing hebben, hebben we het over vijf afdelingen:

    • De afdeling Productmanagement is verantwoordelijk voor de uitwerking van nieuwe productspecificaties en productontwikkeling.
    • De afdeling Sales & technische literatuur en tools is verantwoordelijk voor de productportefeuille en -oplossingen van LENNOX EMEA, van verkoopbrochures en algemene catalogi tot de gebruikshandleidingen, met name die voor technici en adviseurs.
    • De afdeling Marktinformatie levert meer gedetailleerde informatie over regionale & landelijke economische ontwikkelingen, HVAC-markten & -producten, wereldwijde en plaatselijke wetgeving, enz…
    • De afdeling Communicatie is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een PR-programma, met inbegrip van een toegewijd actieplan dat is gericht op het versterken van de betrekkingen met vakbladen en uitwisseling van informatie in de landen waarin LENNOX EMEA actief is.
    • De LENNOX EMEA University is tot slot verantwoordelijk voor de opleiding van honderden LENNOX EMEA-medewerkers, partners en klanten die jaarlijks aan algemene of meer specifieke verkoop- en technische programma’s deelnemen.

    Kwaliteitsbewaking

    De doelstelling van LENNOX EMEA is om te allen tijde aan de behoeften van onze klanten tegemoet te komen en de rol van de afdeling Kwaliteitsbewaking is om ervoor te zorgen dat het bedrijf zich doorlopend richt op verbetering van producten en processen.

    Ons kwaliteitsteam is continu op zoek naar tekortkomingen in product- en dienstverleningsspecificaties, conceptontwikkeling, productie en levering en stelt op die vlakken oplossingen en verbeteringen voor. Op die manier is het bedrijf in staat om te voldoen aan de hoge kwaliteitseisen die worden gesteld door de ISO 9001-norm (versie 2008) die we in heel Europa hebben.

    Research & Development

    De belangrijkste taak van de afdeling R&D is het ontwikkelen van nieuwe producten. Omdat LENNOX EMEA altijd al een innovatief bedrijf is geweest, geloven we oprecht dat het ontwerpen en ontwikkelen van nieuwe producten een cruciale rol in de evolutie van het bedrijf heeft gespeeld in een sector die aan grote veranderingen onderhevig is.

    De afgelopen decennia is energie een schaars goed geworden dat goed beheerd moet worden en om die reden moeten onze producten steeds efficiënter en milieuvriendelijker zijn. Onze R&D-afdeling brengt technici met verschillende vaardigheden bijeen om steeds complexere producten te kunnen ontwikkelen (mechanica, thermodynamica, aerodynamica, elektra…). We hebben 2 laboratoria die gezamenlijk meer dan 5000m² groot zijn en kunnen verder rekenen op de steun van andere LENNOX EMEA R&D-centra in de wereld.

    Personeel

    De afdeling Personeel heeft meer dan alleen een ondersteunende functie. Het is een strategische afdeling met als missie ‘ontwikkeling van het personeel’ omdat onze mensen nu eenmaal het belangrijkste onderdeel van ons bedrijf zijn.  Nauw gekoppeld aan deze missie is het creëren van een sterke aanwezigheid voor de veldmedewerkers en voor hen als echte business partner te fungeren. Daarnaast is het de taak van deze afdeling om goed te luisteren naar medewerkers zodat ze het gevoel krijgen dat ze in hun dagelijkse leven en carrière gesteund worden.

    De tweede missie is het ondersteunen van de groei in Europa middels de implementatie van een coherent personeelsbeheerbeleid.

    Sales

    Een salesfunctie binnen LENNOX EMEA houdt in dat je constant contact onderhoudt bent met alle besluitvormers voor een project, van hoofdaannemer tot installateur en van adviseur tot investeerder. Al die mensen zijn onze klant en we moeten daar op zeer professionele en serieuze wijze mee omgaan om hen tevreden te houden, langetermijnrelaties op te bouwen en het bedrijfsimago te versterken.

    Als gevolg van de concurrerende omgeving waarin we opereren, moeten we andere innovatieve oplossingen en systemen aanbieden, waaronder een uitgebreid aanbod aan producten en aanverwante diensten.

    Bij LENNOX EMEA ben je niet alleen verkoper maar een echte projectleider!

    Dienstverlening

    Weet u wat het verschil maakt tussen twee concurrenten?

    Alleen een goede prijs-/kwaliteitverhouding is niet voldoende om een langetermijnrelatie met een klant op te bouwen. De kwaliteit van de dienstverlening geeft ons de mogelijkheid om het vertrouwen van onze klanten te winnen.

    LENNOX EMEA investeert fors in werknemers (werving, training…) en nauwkeurige tools om op het gebied van reactiviteit, kwaliteit van dienstverlening en feedback van klanten aan marktbehoeften te kunnen voldoen en wereldwijd te kunnen inspelen op vastgoedbeheerkwesties bij onze belangrijkste klanten.

    LENNOX EMEA weet dat een nauwe samenwerking tussen de afdelingen Sales en Service de enige manier is om aan klantbehoeften te voldoen en deze mogelijk zelfs te overtreffen.

    Service is de belangrijkste factor in het opbouwen van langetermijnrelaties met klanten die ons nu en in de toekomst vertrouwen.

    LENNOX EMEA

    BELEID VAN HUMAN RESOURCES

    Human Recources

    De Human Recources functie is meer dan alleen ondersteunend. Het is een strategische functie met een missie om voor de ontwikkeling te zorgen van onze werknemers, één van de meest belangrijke activa van het bedrijf.  Dit is een missie van nabijheid met een sterke tegenwoordigheid om dichter in het veld te zijn en als een ware bedrijfspartner te fungeren. Ook wordt naar werknemers geluisterd zodat elk persoon voelt dat hij in zijn dagelijks leven en zijn loopbaan begeleid wordt. De tweede missie is om de Groep in Europa te bevorderen door middel van coherente people-management-processen.

    Training en ontwikkeling

    Dit is voor LENNOX EMEA een prioriteit. Met training kan iedereen zijn vaardigheden verbeteren en ontwikkelen en tevens anderen helpen door zijn ervaring en kennis te delen en de waarden van het bedrijf te ondersteunen. Elk persoon heeft zijn hele loopbaan door voordeel bij training. Met onze catalogus van meer dan 60 verschillende trainingscursussen kunnen onze werknemers hun vaardigheden optimaal ontwikkelen. In 2011 werd 2700 uur training gegeven. Tevens wordt coassistentschap aangeboden, en een begeleidingsprogramma om de vaardigheden en ervaringen binnen het bedrijf te verspreiden.

    Vergoeding & voordelen

    Het doel van de salarisfilosofie van LENNOX EMEA is om getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden, om interne rechtvaardigheid te handhaven en individuele prestaties te belonen. De gelijkheid van mannen en vrouwen is in het bedrijf een realiteit. Het salaris wordt uitsluitend bepaald op basis van de individuele vaardigheden, opleiding, en het niveau van verantwoordelijkheid en prestaties.