Карьера

Подразделение LENNOX EMEA сформировано на базе талантливых людей. Если вы любите принимать вызовы для выхода за свои пределы и использования всех своих знаний, умений и опыта, значит вы находитесь в нужном месте. Талант и целеустремленность, демонстрируемые нашими специалистами, определяют наш успех. Мы предлагаем целый ряд вакансий для молодых специалистов и опытных профессионалов, которые позволят наилучшим образом использовать ваши текущие знания, и в то же время расширят ваш опыт и вовлекут вас в динамичную быстро меняющуюся среду.

В отделе кадров мы стараемся помогать нашим работникам расти профессионально и готовим их решать любые будущие задачи, которые могут потребоваться компании. В LENNOX EMEA осознают, что люди составляют основу нашего успеха.

Если вы чувствуете, что обладаете качествами, которые необходимы, чтобы принести пользу Группе, помочь нам двигаться в будущее в качестве ведущей компании в области холодильной, сфере отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, тогда мы рады узнать о вас.

Здесь вы будете работать сообща для достижения общей цели и принятия новых захватывающих вызовов.

Предложения работы

Предложения работы

    Наши работы

    Наши работы

    Финансы

    Финансовый отдел LENNOX EMEA снабжает руководство компании достоверной, точной и оперативной коммерческой информацией, выполняя свои основные виды деятельности, такие как бухгалтерский учет и составление отчетной документации, финансовое планирование и анализ, финансовый менеджмент, управление рисками, внутрихозяйственный контроль и соблюдение законодательства, в соответствии с наивысшими стандартами. Его задачей является установление партнерских отношений с местным коммерческим руководством для создания коммерческой стоимости, а также сохранения и повышения прибыльности.

    Чтобы облегчить это, LENNOX EMEA имеет децентрализованную финансовую структуру с высококвалифицированными финансовыми специалистами, работающими в тесном сотрудничестве с производством и отчитывающимися перед корпоративным персоналом. Наши основные ценности базируются и строятся на традиционных для компании добросовестности, морали и мастерстве, и определяют нашу повседневную практическую деятельность.

    Глобальное снабжение

    Находящаяся в Европе команда образует связующее звено между коопоративной группой глобального снабжения и производственными потребностями наших заводов в Европе. Эта команда обслуживает все наши европейские предприятия. Ее задача состоит в том, чтобы обеспечить получение выгоды от возможностей наилучшего глобального снабжения на наших европейских производственных мощностях. При этом тремя основными целевыми функциями являются:

    • Покупка за установленную цену
    • Соблюдение срока поставки
    • Гарантия качества продукции

    Информационные технологии

    Информационная система в LENNOX EMEA является неотъемлемой составляющей совершенствования бизнеса.

    Высококвалифицированная группа сцепиалистов строго придерживается своей цели предоставлять программное обеспечение и услуги простым и эффективным способом, и не увлекается недолговечными веяниями в сфере информационных технологий.

    Используя современную инфраструктуру, наша IT-группа обеспечивает местные предприятия средствами,

    которые необходимы для достижения их целей в сфере бизнес-систем, цепи поставок, телекоммуникаций, услуг мобильной связи и межкорпоративных коммерческих операций.

    Как гордые члены группы LII мы эффективно используем богатый корпоративный опыт и широкие возможности зарубежной информационно-технологической поддержки.

    Производство

    LENNOX EMEA производит крупное оборудование для кондиционирования воздуха под заказ.

    Нашими основными областями специализации являются механическая сборка, пайка медных труб, электромонтаж и испытание агрегатов замораживанием при поддержке традиционной группы снабжения.

    Мы изготавливаем свои собственные металлические листы и змеевики с использованием всех необходимых знаний и опыта.

    Кроме того, наши рабочие постоянно проходят программы совершенствования на нашей простой и безопасной технологической линии в должным образом определенном порядке.

    Мы обеспечиваем управление производительностью и обучаем наших руководителей и контролеров для их успешной работы.

    Маркетинг

    Говорить о маркетинге в LENNOX EMEA значит говорить о пяти отделах, к которым относятся:

    • Отдел управления товарным производством отвечает за проработку характеристик новой продукции и модернизацию изделий.
    • Отдел сбыта, технических средств и литературы обеспечивает продвижение товарной номенклатуры и решений LENNOX EMEA, от рекламных брошюр и общего каталога до руководств по эксплуатации, в частности, предназначенных для инженеров и консультантов.
    • Отдел исследования рынка предоставляет более подробную информацию по региональной и национальной экономике, рынкам отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха и продукции, глобальным и местным нормам и т.д.
    • Информационный отдел разрабатывает программу связей с общественностью, в том числе специальные меры по укреплению контактов и взаимодействию с профессиональными журналами на тех территориях, где представлена компания LENNOX EMEA.
    • В университете LENNOX EMEA ежегодно проходят обучение несколько сотен работников, партнеров и клиентов LENNOX EMEA по глобальным и более специализированным техническим программам и программам обеспечения сбыта.

    Качество

    Целью LENNOX EMEA является надлежащее удовлетворение потребностей наших клиентов в любое время, поэтому задача нашего отдела контроля качества состоит в том, чтобы направить усилия компании на непрерывное совершенствование изделий и процессов.

    Наша группа обеспечения качества находится в постоянном поиске недостатков качества в характеристиках, концепциях, производстве и поставках изделий и услуг с целью выработки решений и улучшений. Это позволяет компании соответствовать наивысшему стандарту качества, так как мы аттестованы в Европе согласно ISO 9001 (версии 2008).

    Исследования и разработки

    Основной задачей отдела исследований и разработок является разработка новых изделий. Поскольку LENNOX EMEA всегда была новаторской компанией, мы искренне считаем, что разработка и проектирование новых изделий играют решающую роль в развитии компании в быстро меняющейся отрасли.

    В последние десятилетия энергия стала ограниченным ресурсом, который требует надлежащего управления, поэтому мы должны постоянно повышать эффективность и экологичность своих изделий. Наш отдел исследований и разработок перераспределяет инженеров с многосторонними профессиональными знаниями, необходимыми для разработки все более сложных изделий (сочетающих в себе механику, термодинамику, аэродинамику, электротехнику и т.д.), а 2 лаборатории, занимающие свыше 5000 м², обеспечивают поддержку других научно-исследовательских центров LENNOX EMEA по всему миру.

    Кадры

    Управление кадрами – это не просто вспомогательная функция. Это стратегически важная функция, призванная обеспечивать развитие персонала, который является богатством и одним из наиболее важных активов компании.  Эта цель подразумевает активное участие в процессах, позволяющее быть ближе к местам и действовать как настоящий деловой партнер. Она также означает необходимость прислушиваться к работникам с тем, чтобы каждый ощущал поддержку в своей повседневной жизни и деятельности.

    Другой ее целью является содействие росту Группы в Европе за счет реализации процедур согласованного управления персоналом.

    Сбыт

    Работать в отделе сбыта LENNOX EMEA означает находиться в постоянном контакте со всеми, кто принимает решения по проекту, от главного подрядчика до специалиста по монтажу, консультантов и инвесторов. Все они являются нашими клиентами, что обязывает нас быть в высшей степени профессиональными и серьзеными, чтобы удовлетворять их требования, строить долгосрочные отношения и укреплять репутацию компании.

    В условиях конкуренции мы должны предлагать оригинальные инновационные и системные решения, включая широкую номенклатуру продукции и сопутствующих услуг.

    С LENNOX EMEA вы уже не продавец, а настоящий руководитель проекта!

    Обслуживание

    Знаете ли вы, в чем разница между двумя конкурентами?

    Каковы бы ни были качество и конкурентоспособность наших изделий, этого не достаточно для построения долгосрочных отношений с заказчиком. Только качество обслуживания дает нам возможность заслужить доверие наших клиентов.

    LENNOX EMEA активно вкладывает средства в работников (набор кадров, обучение…) и точные инструменты, чтобы быть в состоянии удовлетворять требованиям рынка с точки зрения времени реагирования, качества обслуживания, обратной связи с клиентом и, более глобально, вопросов, касающихся управления недвижимостью для наших ключевых клиентов.

    В компании LENNOX EMEA знают, что тесное сотрудничество между отделами сбыта и обслуживания – это единственный способ удовлетворить, а то и превзойти потребности клиента.

    Обслуживание является основным фактором успеха для построения долгосрочных отношений с заказчиками, которые доверяют и будут продолжать доверять нам.

    КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

    КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

    Управление кадрами

    Управление кадрами – это не просто вспомогательная функция. Это стратегически важная функция, призванная обеспечивать развитие персонала, который является богатством и одним из наиболее важных активов компании.  Эта цель подразумевает активное участие в процессах, позволяющее быть ближе к местам и действовать как настоящий деловой партнер. Она также означает необходимость прислушиваться к работникам с тем, чтобы каждый ощущал поддержку в своей повседневной жизни и деятельности.

    Другой ее целью является содействие росту Группы в Европе за счет реализации процедур согласованного управления персоналом.

    Обучение и развитие

    Эти задачи являются первоочередными для LENNOX EMEA в Европе. Обучение позволяет каждому улучшать и развивать свои знания, а также помогать другим совершенствоваться за счет передачи опыта и мастерства, укрепляя ценности компании. Любой может воспользоваться возможностью пройти обучение в течение своей профессиональной карьеры. Каталог с описанием более 60 различных учебных курсов дает нашим работникам возможность выбрать наилучший вариант, соответствующий их квалификации. В 2011 г. было проведено 2700 часов обучения. Кроме того, предоставляется возможность пройти стажировку, а также предлагается программа наставничества, что обеспечивает передачу знаний и опыта внутри компании.

    Оплата труда

    Подход к оплате труда в LENNOX EMEA нацелен на привлечение и удержание талантливых сотрудников, поддержание внутреннего равноправия и обеспечение возможности учета индивидуальных показателей.

    Равноправие мужчин и женщин – это реальное положение дел в компании, поскольку при оплате труда во внимание принимаются исключительно индивидуальные умения, образование, уровень ответственности и результаты работы.