LENNOX EMEA

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Empleo


LENNOX EMEA se basa en la fuerza de personas con talento. Si le gusta afrontar desafíos, superarse y aplicar todos sus conocimientos, su competencia y su experiencia, está en el lugar adecuado. El talento y el compromiso demostrados por nuestros profesionales es la base de nuestro éxito. Ofrecemos a profesionales recién graduados o con experiencia diversas oportunidades de empleo que les permitirán aprovechar sus conocimientos actuales, a la vez que amplían su experiencia y participan en un entorno dinámico y en rápida evolución.

En nuestro departamento de Recursos Humanos nos esforzamos por ayudar a nuestros empleados a crecer profesionalmente y los preparamos para los retos futuros a los que se enfrentará la empresa. En LENNOX EMEA comprendemos que las personas son la base del éxito.

Si cree que tiene las cualidades necesarias para aportar valor al Grupo, ayudarnos a avanzar hacia el futuro como la principal empresa del sector de la refrigeración,  calefacción, ventilación y aire acondicionado, nos gustaría conocerlo.

Trabajaremos juntos para alcanzar un objetivo común y abordar nuevos e interesantes retos cada día.

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OFERTAS DE EMPLEO

    LENNOX EMEA

    NUESTRAS OFERTAS

    Finanzas

    El departamento financiero de LENNOX EMEA proporciona a la dirección de la empresa información adecuada, precisa y oportuna a través de sus actividades principales, como Contabilidad y elaboración de informes, Planificación y análisis financiero, Tesorería, Gestión de riesgos, Control interno y Conformidad estricta con las normas y leyes. Su misión es colaborar con la dirección local de la empresa con el fin de crear valor para el negocio, y proteger y desarrollar la rentabilidad.

    Para facilitar esto, LENNOX EMEA ha descentralizado la estructura financiera con profesionales de las finanzas muy capacitados que colaboran estrechamente con el departamento de operaciones y dependen directamente de la dirección corporativa. Nuestros valores fundamentales se basan en la herencia de integridad, ética y excelencia de nuestra empresa, y están siempre presentes en nuestro trabajo diario.

    Suministro global

    El equipo de empleados con base en Europa constituye el vínculo entre el grupo de Suministro Global Corporativo y los requisitos de producción de nuestras fábricas en Europa. Este equipo atiende a todos nuestros negocios europeos. Su objetivo es garantizar que nuestras instalaciones de producción europeas se beneficien de las mejores posibilidades de suministro global. Y ello respetando sus tres funciones principales:

    • Comprar al coste
    • Respetar los plazos de entrega
    • Garantizar la calidad del producto

    TI

    En LENNOX EMEA, el departamento de Sistemas de Información es un soporte fundamental de la excelencia empresarial.

    Sin dejarse llevar por tendencias de corta duración en el sector de las tecnologías de la información, un grupo muy capacitado de especialistas persigue el objetivo de ofrecer software y servicios de forma eficiente y sencilla.

    Con infraestructura vanguardista, nuestra comunidad de TI proporciona a las empresas locales las herramientas fundamentales

    para alcanzar sus objetivos en los campos de sistemas empresariales, cadena de suministro, telecomunicaciones, servicios móviles y operaciones entre empresas.

    Nos enorgullecemos de pertenecer al grupo LII, y nos beneficiamos de nuestros vastos conocimientos corporativos y amplias capacidades de soporte de TI deslocalizado.

    Fabricación

    LENNOX EMEA fabrica por encargo equipos de aire acondicionado de gran tamaño.

    Nuestras principales especialidades son el montaje mecánico, la soldadura de tuberías de cobre, las conexiones eléctricas y las pruebas frigoríficas de la unidad, con la ayuda del equipo de cadena de suministro tradicional.

    Fabricamos nuestra propia chapa y las baterías, para lo que tenemos los conocimientos y la experiencia necesarios.

    En nuestra cadena de fabricación, ágil y segura, y con los procedimientos adecuados definidos, también animamos a participar a nuestros trabajadores mediante programas de mejora continua.

    Fomentamos una gestión para el rendimiento, y entrenamos para ello a nuestros supervisores y jefes.

    Marketing

    En LENNOX EMEA el marketing se desarrolla a través de cinco departamentos:

    • El departamento de Gestión de productos se encarga de la elaboración de especificaciones para nuevos productos o de versiones mejoradas productos.
    • El departamento de Ventas, herramientas y literatura técnica, promociona la gama de productos y soluciones de LENNOX EMEA, creando desde folletos de ventas y el catálogo general hasta guías de aplicaciones, destinadas especialmente a ingenieros y consultores.
    • El departamento de Inteligencia de mercado proporciona información más detallada sobre datos económicos regionales y nacionales, mercados y productos para calefacción, ventilación y aire acondicionado, normativas globales y locales, etc.
    • El departamento de Comunicación desarrolla un programa de relaciones públicas que incluye una acción dedicada para reforzar los contactos y el intercambio con revistas profesionales de todos los territorios en los que LENNOX EMEA opera.
    • La Universidad LENNOX EMEA ofrece anualmente formación a cientos de empleados, socios y clientes de LENNOX EMEA a través de programas generales o programas técnicos y de ventas más específicos.

    Calidad

    El objetivo de LENNOX EMEA es satisfacer las necesidades de nuestros clientes en cualquier momento, por lo que la función del Departamento de Calidad es garantizar que la empresa se centre en la mejora constante de productos y procesos.

    Nuestro equipo de Calidad se dedica permanentemente a detectar problemas de calidad en productos o especificaciones de servicios, en el diseño, la fabricación y las entregas, a fin de proponer soluciones y mejoras. Esto nos permite ofrecer la máxima calidad, lo que se refleja en la certificación ISO 9001 (versión 2008) que tenemos en toda Europa.

    Investigación y desarrollo

    La función principal del departamento de I+D es desarrollar nuevos productos. Como LENNOX EMEA siempre ha sido una empresa innovadora, creemos firmemente en la importancia crucial del diseño y desarrollo de nuevos productos para la evolución de la empresa en un sector que cambia a gran velocidad.

    En las últimas décadas, la energía se ha convertido en un recurso limitado que debemos gestionar correctamente, por lo que nuestros productos deben ser cada vez más eficientes y respetuosos con el medio ambiente. Nuestro grupo de I+D reúne a un grupo de ingenieros con los conocimientos multidisciplinares (mecánica, termodinámica, aerodinámica, electricidad…) necesarios para desarrollar productos cada vez más complejos en 2 laboratorios de más de 5000 m2 y el apoyo de otros centros de I+D de LENNOX EMEA distribuidos por el mundo.

    Recursos humanos

    La función del departamento de Recursos Humanos no se limita al apoyo. Es una función estratégica con la misión de garantizar el desarrollo de nuestros empleados, que constituyen la mayor riqueza (y uno de los activos más importantes) de la empresa.  Es una misión de proximidad con fuerte presencia para una relación sobre el terreno, a fin de actuar como un auténtico socio de negocios. También consiste en escuchar a los empleados, para que todos se sientan acompañados en su vida diaria y en su carrera profesional.

    La segunda misión consiste en ayudar al crecimiento del Grupo en Europa mediante la implementación de procesos de gestión de personal coherentes.

    Ventas

    Trabajar en el departamento de ventas de LENNOX EMEA significa estar en contacto permanente con todos los responsables de la toma de decisiones de un proyecto, desde el contratista principal hasta el instalador, los consultores y los inversores. Son todos clientes nuestros, lo que nos obliga a actuar de forma profesional y seria para cumplir sus expectativas, establecer relaciones duraderas y reforzar la imagen de la empresa.

    Debido a la competitividad del sector, debemos proponer soluciones diferentes e innovadoras, soluciones de sistemas, incluida una amplia gama de productos y los servicios asociados.

    En LENNOX EMEA no será un vendedor, sino un auténtico jefe de proyecto.

    Servicio

    ¿Sabe qué es lo que marca diferencias entre dos competidores?

    La calidad y la competitividad de nuestros productos no bastan para crear una relación a largo plazo con el cliente. Solo la calidad del servicio no dará la oportunidad de ganarnos la confianza de nuestros clientes.

    LENNOX EMEA realiza una gran inversión en sus empleados (contratación y formación) y en herramientas precisas para poder satisfacer las demandas del mercado en términos de capacidad de reacción, calidad del servicio u opinión de los clientes, pero también, de forma más general, para solucionar problemas relacionados con la gestión de inmuebles de nuestros principales clientes.

    En LENNOX EMEA sabemos que una estrecha colaboración entre los departamentos de ventas y servicios es la única manera de cumplir y llegar a superar los requisitos de los clientes.

    Un buen servicio es la clave del éxito que nos permitirá crear relaciones duraderas con clientes que confían y seguirán confiando en nosotros.

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    POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

    Recursos humanos

    La función del departamento de Recursos Humanos no se limita al apoyo. Es una función estratégica con la misión de garantizar el desarrollo de nuestros empleados, que constituyen la mayor riqueza (y uno de los activos más importantes) de la empresa.  Es una misión de proximidad con fuerte presencia para una relación sobre el terreno, a fin de actuar como un auténtico socio de negocios. También consiste en escuchar a los empleados, para que todos se sientan acompañados en su vida diaria y en su carrera profesional. La segunda misión consiste en ayudar al crecimiento del Grupo en Europa mediante la implementación de procesos de gestión de personal coherentes.

    Formación y desarrollo

    Esto es prioritario para LENNOX EMEA en Europa. La formación ayuda a todos los empleados a mejorar y desarrollar su capacitación, además de permitirles compartir su experiencia y conocimientos para ayudar a los demás a mejorar, y de este modo reforzar los valores de la empresa. Todos pueden beneficiarse de la formación en su carrera profesional. Disponemos de un catálogo con más de 60 cursos de formación distintos que ofrecen a nuestros empleados la posibilidad de sacar el máximo partido a sus conocimientos. En 2011 se impartieron 2700 horas de formación. También ofrecemos prácticas, y un programa de tutoría para garantizar que los conocimientos y la experiencia adquiridos repercutan en la empresa.

    Remuneración y beneficios

    El objetivo de la filosofía de remuneración de LENNOX EMEA es atraer y retener a los empleados con talento, a fin de mantener la igualdad interna y poder reconocer el rendimiento individual. La igualdad entre hombres y mujeres es una realidad en nuestra empresa. En la remuneración solo se tienen en cuenta los conocimientos, la educación, el grado de responsabilidad y el rendimiento de los individuos.